COACHING SISTEMICO ORGANIZACIONAL

“O sucesso da empresa está diretamente vinculado ao crescimento de seus líderes. A medida que eles resolvem seus problemas pessoais e existenciais, na mesma proporção a empresa cresce. E isso é a maior declaração de amor à seus funcionários e clientes”.

Alfonso Malpica

 

O Coaching Sistêmico Organizacional considera as organizações como sistemas vivos compostos por elementos que estão em constante movimento de troca e influência, na busca por desenvolvimento, equilíbrio e ordem.

 

Qualquer grupo ou organização desenvolve padrões, muitas vezes invisíveis, que movem os seus comportamentos, definem o seu foco de atenção e, consequentemente, afetam sua habilidade de atingir os resultados desejados.

 

O Trabalho Sistêmico e as Constelações Organizacionais atuam para revelar estas dinâmicas, encontrar forças e recursos não utilizados até o momento. Fornecem insights sobre as condições sob as quais pessoas e empresas podem prosperar, conduzindo para o encontro de opções, definição de novos passos e mudanças que podem ser implementadas imediatamente.

 

Muitas empresas ao redor do mundo já se beneficiaram da utilização dessa ferramenta, tais como: Syngenta, ING-bank, IKEA, Bayer, Pfizer, Daimler-Chrysler, Caixa Econômica Federal e muitas outras, além de Ministérios de Finanças e setores da agricultura de vários países.

 

“A meta de uma constelação organizacional são soluções. Através das constelações organizacionais se tornam visíveis soluções para um sistema. Soluções que incluem mais e levam adiante. Via de regra, os temas privados que atuam em uma empresa não são trabalhados, apenas se for solicitado. Portanto, quando todas as análises e providências não ajudam, frequentemente o que ajuda é uma olhada no sistema como um todo, e com isso uma olhada naquilo que atua atrás das aparências. A solução é sempre uma solução para todos do sistema”.

Peter Spelter

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